電競體育1月30報道?曾憑借《刺客信條》《孤島驚魂》等經(jīng)典IP叱咤游戲圈的育碧（Ubisoft）近期正經(jīng)歷著成立以來最嚴峻的危機。不久前，這家法國游戲巨頭突然宣布大規(guī)模內(nèi)部重組，不僅一口氣取消多款開發(fā)中項目、關閉全球多地工作室，陸續(xù)解雇超過3600名員工。更令人心寒的是，許多現(xiàn)職員工和被裁者，竟是通過公開新聞才得知這份關乎生計的壞消息，憤怒的情緒在公司內(nèi)部徹底爆發(fā)，甚至有員工在內(nèi)部聊天軟件中激烈痛罵創(chuàng)始人Guillemot兄弟，一場自上而下的信任危機已然爆發(fā)。

這場風波的沖擊遠超預期，育碧股價在重組消息公布后遭遇斷崖式下跌，一度盤中暴跌超35%，最終跌幅定格在32.63%，創(chuàng)有史以來最大單日跌幅，股價直接跌回20多年前的水平。知名編輯兼游戲消息人士Tom Henderson在播客節(jié)目中直言，育碧當前的財務狀況已經(jīng)糟糕到了極點：公司市值從巔峰時期的近100億美元，一路暴跌至如今的不到10億美元，縮水幅度超過90%，曾經(jīng)的游戲巨頭早已風光不再。

更讓員工絕望的是，育碧特殊的高層管理結構，讓這場危機顯得更加無解。Tom Henderson透露，盡管公司業(yè)績一落千丈、外界質(zhì)疑聲不斷，且面臨巨大的財報壓力，但創(chuàng)始人Guillemot兄弟依然能牢牢掌控公司的全部經(jīng)營權，完全不用擔心被替換的風險。這種近乎“鐵飯碗”的控制權，導致管理層的決策長期缺乏有效制衡，即便過往多款項目延期、口碑滑鐵盧，核心決策層也從未有過實質(zhì)性變動。

管理層的僵化與決策失誤，早已讓基層員工積怨已久，而此次重組過程中的冷漠操作，徹底點燃了員工的怒火。據(jù)Tom Henderson披露，目前育碧內(nèi)部類似Slack的聊天軟件里，早已炸開了鍋。憤怒的員工用極其激烈的言辭痛罵Guillemot兄弟，字句間滿是失望與憤慨，“罵得真的非常難聽”。他直言，這些瘋狂的對話內(nèi)容，足以看出基層員工與高層之間的裂痕，已經(jīng)深到難以修復的地步。畢竟，對員工而言，被裁員已是重擊，而連基本的知情權都被剝奪，只能從新聞里得知自己的職業(yè)命運，這種不被尊重的感覺，遠比失業(yè)本身更傷人。

風波發(fā)酵后，網(wǎng)絡上出現(xiàn)了不少片面的聲音，有部分人將育碧的困境全盤歸咎于公司推行的DEI（多元、公平與共融）政策，認為這一政策拖累了公司發(fā)展。但這種說法，很快被前育碧大阪工作室游戲設計師下田賢佑公開反駁。作為曾在育碧任職三年多的內(nèi)部人士，下田賢佑明確表示，DEI政策不僅沒有拖后腿，反而發(fā)揮了積極作用——它不僅改善了內(nèi)部開發(fā)環(huán)境，還為公司向南美、中東等新興市場擴張?zhí)峁┝酥Γ^“DEI拖垮育碧”的說法純屬謠言。

在他看來，育碧真正的問題，根源在于“大型企業(yè)的通病”和跨國管理的獨特困境。一方面，公司員工離職率過低，導致資深和領導階層長期固化，嚴重缺乏具備線上游戲、手游或免費游戲開發(fā)經(jīng)驗的新鮮人才，而這些領域正是當前游戲行業(yè)的主流賽道。即便育碧大阪分部專注于此類游戲開發(fā)，多個領導崗位也由經(jīng)驗不足的人員擔任，創(chuàng)意與營銷自然逐漸凋零。另一方面，育碧作為一家“法語優(yōu)先”的法國公司，在全球范圍內(nèi)設立分公司、搭建開發(fā)體系時，不可避免地遇到了跨文化管理難題，語言壁壘與管理模式的差異，進一步加劇了公司的運營困境。

下田賢佑直言，育碧當前最需要的是直面自身問題，而不是輕信網(wǎng)絡上的陰謀論，把DEI政策當成替罪羊。如果公司始終不愿正視管理層僵化、人才結構失衡、跨國管理失當?shù)群诵膯栴}，反而一味逃避責任、尋找借口，那這家曾經(jīng)誕生過無數(shù)經(jīng)典的游戲巨頭，才是真的徹底完蛋了。事實上，育碧此次重組也試圖自救，比如將全球工作室劃分為五個獨立的“創(chuàng)意工坊”，優(yōu)先開發(fā)開放世界和在線服務型游戲，并計劃提前一年完成1億歐元的固定成本削減，甚至考慮出售部分資產(chǎn)補血。但這些舉措，在員工與管理層的深度裂痕面前，顯得格外蒼白。

如今的育碧，一邊是暴跌的股價、巨額的虧損和大規(guī)模的裁員，一邊是憤怒的員工、僵化的管理層和模糊的未來。曾經(jīng)，育碧憑借充滿創(chuàng)意的玩法和精良的制作，成為無數(shù)玩家心中的“游戲信仰”；而現(xiàn)在，這家巨頭的墜落，不僅讓行業(yè)唏噓，更讓無數(shù)員工和粉絲心寒。游戲行業(yè)的競爭本就殘酷，沒有任何一家公司能依靠過往的光環(huán)長久立足，唯有尊重員工、擁抱變化、正視問題，才能在浪潮中站穩(wěn)腳跟。