以下是《電訊報》的分析
如果杰西-阿姆斯特朗在創作電視劇《繼承之戰》時把曼聯作為靈感來源，觀眾恐怕會覺得劇情過于荒誕——沒人會相信這樣一家體量龐大的俱樂部，能在前瞻性規劃上一次又一次地犯錯，而且錯得如此長期、徹底。事實上，老特拉福德真實發生的一切，比電視劇情節還要離譜。
自弗格森退休以來，這已經是俱樂部第三次在解雇主帥后，選擇先任命一位臨時主教練，同時再啟動尋找新任主帥的流程。與索爾斯克亞和朗尼克當年的情況類似，卡里克被要求在高層四處物色新帥期間“穩住局面”。如果他表現出色，或許有機會轉正；如果未能令人信服，也只能暫時帶隊，等待俱樂部找到理想人選。
令人難以置信的是，這一切竟發生在賽季中期。盡管球隊在兩項杯賽中都首輪出局，但仍保有爭取歐戰資格的希望，而這一目標對俱樂部的財政前景至關重要。
然而，董事會沒有任命一位正式主帥，這種做法幾乎注定適得其反。卡里克將帶來自己的教練團隊，其訓練方式和執教理念與前任完全不同，球員勢必需要時間去適應。但他的職責只是暫時“看守球隊”，等到夏天新主帥上任。屆時，新帥又會帶來全新的教練班子和戰術思路，體系再次被推翻，任何剛剛建立的連貫性都會被抹去。
與此同時，正如朗尼克時期所展現的那樣，球員們也會選擇觀望，思考自己在未來主帥麾下的位置——因為沒人知道那個人究竟是誰。更衣室的動力將不可避免地被消耗。在卡里克臨時執教的背景下，最現實、也最可能出現的結果，是球隊繼續滑向平庸。
毫無疑問，那些自稱掌舵者的高層，確實可能被魯本-阿莫林的突然離任打了個措手不及。盡管在他離開前，俱樂部對外宣稱并無更換主帥的計劃，直到阿莫林“掀桌子”式地離去，管理層才被迫應對現實。但即便如此，任何一家運作規范的商業機構，都應當具備完善的繼任方案，以應對突發狀況。
即便是長期被貼上“動蕩”標簽的切爾西，也能在主帥馬雷斯卡離任后的兩周內敲定一位正式繼任者。相比之下，曼聯卻沒有任何預案，只剩下手忙腳亂、倉促應付。
當拉特克里夫接管老特拉福德的日常運營時，他曾明確表示，將為俱樂部引入穩健、理性的商業管理原則。這番表態，本就發生在格雷澤家族治下、以及無能的前首席執行官伍德沃德時期——那個時代，俱樂部甚至未能說服克洛普或瓜迪奧拉接過弗格森留下的教鞭。
在選帥上，英力士高層似乎延續了伍德沃德的做法：拖延、猶豫，希望有人出現。與其說是前瞻性規劃，不如說是盲目試探，指望在名單上投出的飛鏢能命中合適人選。
更令人沮喪的是，解決方案其實就擺在眼前：有一位顯而易見的人選——他曾將一支長期未能充分兌現潛力的俱樂部帶上歐冠冠軍的高度，善于從青訓體系中提拔年輕球員，打造出連中立球迷都樂于欣賞的進攻足球。這正是曼聯球迷內心真正渴望的那類主帥。
從邏輯上講，奧馬爾-貝拉達和賈森-威爾科克斯在踏入老特拉福德的第一天，就應該未雨綢繆，提前敲定路易斯-恩里克，確保在需要更換主帥時，他能夠立即走馬上任。至于格拉斯納或伊勞拉之流，根本不該成為優先選項——目標理應直指同級別中最頂尖的人選。
真正具備雄心與體量的俱樂部，本就應當如此行事。遺憾的是，曼聯似乎早已不再屬于那樣的俱樂部。
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